Ⅰ 労働法の全体像を理解する
１ なぜ労働法について学ばなければならないのか？
２ 労働法はどのような法？
３ 労働法の３つの領域～どのような方法で労働者をサポートするのか？
４ 労働条件は何によって決まっているか？
Ⅱ 労働組合の基本ルール
１ 労働組合法の見取り図
２ 組合を結成して活動する
３ 団体交渉を行う
４ 団交を受けて労働協約を取り決める
５ 実力行動に出る：争議行為
６ 労働組合の権利を守る：不当労働行為制度
Ⅰ 労働契約の基本構造
１ 労働契約の定義：労契６条
２ 労働契約の契約類型としての特徴と関連テーマ
３ 労働契約の一方当事者である「労働者」とは？
Ⅱ 使用者の指揮命令権とその行使の限界～転勤（配転）命令を素材に
１ 基本となる判断枠組み
２ どのような場合に転勤命令権があるといえるか？
３ どのような転勤命令権の行使が濫用的と判断されるか？
Ⅲ 使用者が労働者に賃金を支払わなければならない場合とは？
１ 労働契約に定められた労務が提供されれば常に賃金支払いが必要？
２ 使用者が指示した業務でなければ、賃金をもらえないのか？
Ⅳ 合意による労働条件の不利益変更が認められるためには？
１ 合意の成立の仕方と論点の所在
２ 他の労働条件決定方法との関係
３ 合意の認定ルール
４ 労働契約に付随する義務～特に合意しなくても生じる義務
Ⅰ 賃金
１ 賃金保護の構造
２ 労基法上の賃金保護
３ 賞与・退職金
Ⅱ 労働時間・休息・休日
１ 労働時間規制の目的と枠組み
２ 原則となる労働時間規制
３ 原則を修正する制度
４ 年次有給休暇
Ⅲ 非正規労働（パート・有期）に対する法的規制
１ なぜ「問題」になるのか？
２ 共通規制
３ 有期労働に対する規制
