目 次
○講義録の発刊にあたって
○講師の略歴
読者へのメッセージ
○講義録
はじめに
１．ジェンダーという視点
(1)生物学的性差、社会的・文化的規範、社会生活領域の棲み分け
(2)二分法的な「知」のあり方
２．ウィーン・フィルの「女人禁制問題」（’96）
(1)女性が舞台へ上がれない理由
(2)舞台へ上がる女性が出始める
３．ジェンダーをめぐる情勢
(1)学術世界・ 大学教育でのジェンダーの定着
(2)ジェンダーとは何か ４．日本のジェンダー関係の特質
５．女性の社会的地位としての帰結
６．ジェンダー関係の強固さ・産業化と性別分業家族モデル
◆◇◆ グループごとの討議 ◆◇◆
７．日本における雇用慣行の変動とジェンダー関係
(1)1990年代以降のトレンド～企業サイド
(2)1990年代以降のトレンド～女性労働をめぐる政策の変化
８．職場の変容：女性活用・任用へのとりくみ：総合スーパーマーケットＸ社の事例
(1)男性によるマネジメントの独占
(2)生活者の視点
(3)女性主任の登用
(4)女性店長作り
(5)女性店長の２つのキャリア類型
(6)ボトムアップの効用
(7)再生産と変容の側面
(8)ジェンダー平等実現のための企業と労働組合
(9)トップの決断
(10)ジェンダーという「知」 を活かす視点
(11)大切なこと～Ｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｙ Ｎｏｗ 「機会を、今や」～
○グループごとによる質疑・討論 |
